Sejak berdirinya Keding, kami terus mengembangkan bakat dan menerapkan program pelatihan seperti pelatihan orientasi untuk rekrutan baru, pelatihan berbasis kompetensi, penilaian pengetahuan produk tahunan, sponsor pengembangan diri, dan kursus lainnya untuk membantu semua anggota staf Keding untuk mengembangkan potensi mereka, meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka, dan untuk meningkatkan kekompakan tim kami.

Untuk membantu karyawan baru kami menyesuaikan diri dengan peran baru mereka dan membiasakan diri dengan tim dan departemen mereka, mereka akan menerima pelatihan orientasi Keding yang memperkenalkan 3 topik utama termasuk tanggung jawab dan tempat kerja mereka, filosofi perusahaan, dan pengetahuan produk.

Setiap departemen mengadakan berbagai kursus pelatihan yang diajarkan oleh anggota staf senior kami untuk memperkuat kemampuan dan keterampilan dari keahlian yang dibutuhkan. Selain itu, kursus pelatihan lintas departemen juga diadakan untuk menginspirasi karyawan kami untuk mempelajari pengetahuan di luar bidang profesional mereka.

Penilaian pengetahuan produk tahunan diadakan untuk mendorong anggota staf mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang rangkaian produk Keding (penilaian bervariasi tergantung pada masing-masing posisi). Karyawan yang berhasil dalam ujian akan diberikan bonus.