KD에서의 커리어

경력

KD에서의 커리어

머리말

KD는 신입 사원의 교육 및 개발에 중점을 둡니다.
우리 인적자원부서는 직원 개개인의 필요에 따라 직원의 경쟁력을 높이기 위해 충분하고 적절한 자원을 잘 활용하고 있습니다.
회사는 또한 우리가 배운 것과 우리가 갚아야 하는 것에 따라 출발합니다.

훈련

신입사원은 KD의 “신입사원 오리엔테이션 프로그램”에 참여하게 됩니다.
신입 사원은 방대한 교육 자원이 있는 철저한 교육 프로그램을 통해 산업 지식과 기업 문화를 습득할 수 있습니다.

"직원 오리엔테이션"

단단한 벽에 벽돌을 붙이는 것처럼, 기업 문화는 꾸준히 성장하는 기업에 대한 식별입니다. 직장에 발을 디딜 때 가장 먼저 배워야 할 것은 유망 기업의 핵심 요소인 핵심 가치에 자신을 적응시키는 것입니다.

지금과 같은 디지털 시대에 신입사원은 HRD e-Learning 시스템을 통해 단시간에 산업 지식을 습득할 수 있습니다. KD의 직원들은 주어진 시간에 전문 지식을 강화하도록 권장됩니다.

KD는 신입 사원이 회사와 우리가 속한 산업에 부합하도록 경험 공유, 노하우 지침 및 영업 관행을 포함한 일련의 전문 과정을 제공하여 최단 시간에 적성과 전문성을 구축 할 수 있습니다.

커리어 육성

KD에서는 매년 300회 이상의 교육 세션을 실시하고 있습니다.
과정은 다양한 전문 분야를 기반으로 계획됩니다.
직원들은 또한 관심 있는 다른 과정에 참여하고 원하는 기술을 강화할 수 있습니다.

"전문 지식과 자기 관리"

기본 직원 오리엔테이션 과정 외에도 내부 및 외부 교육도 여러 부서에 대해 정기적으로 제공됩니다. 이러한 교육 프로그램은 모든 KD 직원이 번창하고 경쟁력을 유지하도록 장려하기 위해 회사에서 후원할 수 있습니다.

생산에서 판매에 이르는 과정을 통해 목재 산업에 대한 포괄적인 지식을 습득할 수 있습니다.

KD의 모든 관리자는 교육 및 성과 평가를 통해 승진합니다. 우리는 잘 계획된 다기능 교육 프로그램을 통해 이러한 개인이 더 잘 준비하고 앞으로의 새로운 도전에 대비할 수 있다고 믿습니다.

경력 강화

현대 사회에서 경쟁이 치열해짐에 따라 KD는 각 개인에 대한 완전한 경력 육성 계획을 수립했습니다.
회원의 경력은 넓은 마음가짐과 다양한 지식으로 크게 풍요로워질 수 있습니다.

"굳게 서서 번영하라"

보고, 듣고, 배우십시오. 저희 플랫폼을 통해 시야를 넓히세요.

우리의 외부 과정을 통해 당신이 누구인지 결정하고 무한한 가능성을 지느러미.

현명하게 일하고 이상적인 자신을 향한 길을 가십시오.