Keding 설립 이래 우리는 지속적으로 인재를 육성하고 신입 사원을 위한 오리엔테이션 교육, 역량 기반 교육, 연례 제품 지식 평가, 자기 개발 후원 및 기타 과정과 같은 교육 프로그램을 구현하여 모든 Keding 직원이 잠재력을 개발하고 능력과 지식을 향상시키며 팀의 응집력을 높일 수 있도록 돕고 있습니다.

신입 사원이 새로운 역할에 적응하고 팀과 부서에 익숙해질 수 있도록 돕기 위해 그들은 자신의 책임과 직장, 기업 철학 및 제품 지식을 포함한 3가지 주요 주제를 소개하는 Keding의 오리엔테이션 교육을 받게 됩니다.

각 학과에서는 필요한 스킬셋의 역량과 스킬을 강화하기 위해 선배 직원이 강의하는 다양한 교육 과정을 개최하고 있습니다.
또한 직원들이 전문 분야 이외의 지식을 배울 수 있도록 영감을 주기 위해 부서 간 교육 과정도 개최됩니다.

직원들이 Keding의 제품 범위에 대한 더 많은 지식을 얻도록 장려하기 위해 연례 제품 지식 평가를 실시합니다(평가는 각 직책에 따라 다름).
시험을 잘 치른 직원에게는 보너스가 수여됩니다.