Sin dalla fondazione di Keding, abbiamo coltivato continuamente talenti e implementato programmi di formazione come la formazione di orientamento per le nuove reclute, la formazione basata sulle competenze, la valutazione annuale della conoscenza del prodotto, le sponsorizzazioni per l’autosviluppo e altri corsi per aiutare tutti i membri dello staff di Keding a sviluppare il loro potenziale, migliorare le loro capacità e conoscenze e aumentare la coesione del nostro team.

Al fine di aiutare i nostri nuovi assunti ad adattarsi ai loro nuovi ruoli e familiarizzare con i loro team e dipartimenti, riceveranno la formazione di orientamento di Keding che introduce 3 argomenti principali, tra cui le loro responsabilità e il luogo di lavoro, la filosofia aziendale e la conoscenza dei prodotti.

Ogni dipartimento tiene una serie di corsi di formazione tenuti dai membri senior del nostro staff per rafforzare le capacità e le competenze del set di competenze richiesto.
Inoltre, vengono organizzati corsi di formazione interdipartimentali per ispirare i nostri dipendenti ad apprendere conoscenze al di fuori dei loro campi professionali.

Vengono effettuate valutazioni annuali della conoscenza del prodotto per incoraggiare i membri del personale ad acquisire maggiori conoscenze sulla gamma di prodotti Keding (la valutazione varia a seconda di ciascuna posizione).
I dipendenti che hanno ottenuto ottimi risultati all’esame sarebbero stati premiati con un bonus.