KDでのキャリア

キャリア

KDでのキャリア

前書き

KDは、新入社員の教育と育成に注力しています。
人事部では、各スタッフのニーズを踏まえ、十分かつ適切な資源を十分に活用し、従業員の競争力を高めています。
また、私たちが学んだことや返済すべき内容にもよりますが、会社も軌道に乗ります。

訓練

新入社員は、KDの「新入社員オリエンテーションプログラム」に参加します。
新入社員は、膨大な教育リソースを備えたこの徹底的なトレーニングプログラムを通じて、業界の知識と企業文化を習得できます。

「従業員オリエンテーション」

堅固な壁にレンガのように、企業文化の識別は着実に成長している企業です。職場に足を踏み入れるときに最初に学ぶべきことは、有望な企業の重要な要素であるコアバリューに自分自身を適応させることです。

このデジタル時代において、新入社員はHRD e-Learningシステムを使用して短期間で産業知識を養うことができます。 KDの従業員は、常に専門知識を強化することが奨励されています。

新入社員を当社と当社が属する業界に合わせるために、KDは経験の共有、ノウハウの指導、販売慣行などの一連の専門コースを提供しており、適性と専門知識を最短時間で構築できます。

キャリア育成

KDでは、年間300回以上の研修を実施しています。
コースは、さまざまな専門分野に基づいて計画されています。
従業員は、あなたが興味を持っている他のコースに参加して、必要なスキルを強化することもできます。

「専門的知識と自己管理」

基本的な従業員オリエンテーションコースに加えて、さまざまな部門で内部および外部のトレーニングも定期的に提供されています。これらのトレーニングプログラムは、KDの全従業員が成長し、競争力を維持することを奨励することを目的として、会社が後援することができます。

生産から販売までのコースを通じて、木材業界に関する総合的な知識を習得できます。

KDのマネージャーは全員、研修や人事評価を通じて昇進しています。私たちは、よく計画された多機能トレーニングプログラムにより、これらの個人がより適切に準備し、今後の新たな課題に備えることができると信じています。

キャリアを豊かにする

現代社会における競争の激化に伴い、KDは各個人のための完全なキャリア育成計画を設定しました。
メンバーのキャリアは、視野の広がりと多様な知識により、大幅に充実させることができます。

「しっかりと立ち、繁栄する」

見て、聞いて、学びましょう。私たちのプラットフォームを通じてあなたの視野を広げてください。

私たちの外部コースを通じてあなたが誰であるかを判断し、無限の可能性を秘めています。

賢く働き、理想の自分への道を歩みましょう。