Depuis la création de Keding, nous n’avons cessé de cultiver les talents et de mettre en œuvre des programmes de formation tels que la formation d’orientation pour les nouvelles recrues, la formation basée sur les compétences, l’évaluation annuelle des connaissances sur les produits, les parrainages de développement personnel et d’autres cours pour aider tous les membres du personnel de Keding à développer leur potentiel, à améliorer leurs capacités et leurs connaissances, et à augmenter la cohésion de notre équipe.

Afin d’aider nos nouvelles recrues à s’adapter à leurs nouveaux rôles et à se familiariser avec leurs équipes et leurs départements, elles recevront la formation d’orientation de Keding qui introduit 3 sujets principaux, notamment leurs responsabilités et leur lieu de travail, leur philosophie d’entreprise et leur connaissance des produits.

Chaque département organise une variété de cours de formation dispensés par nos cadres supérieurs afin de renforcer les capacités et les compétences de l’ensemble des compétences requises.
De plus, des formations interdépartementales sont également organisées pour inspirer nos employés à acquérir des connaissances en dehors de leurs domaines professionnels.

Des évaluations annuelles des connaissances sur les produits sont organisées pour encourager les membres du personnel à acquérir davantage de connaissances sur la gamme de produits Keding (l’évaluation varie en fonction de chaque poste).
Les employés qui ont obtenu d’excellents résultats à l’examen seraient récompensés par une prime.