Kể từ khi thành lập KEDING, chúng tôi đã liên tục trau dồi tài năng và thực hiện các chương trình đào tạo như đào tạo định hướng cho các tân binh, đào tạo dựa trên năng lực, đánh giá kiến thức sản phẩm hàng năm, tài trợ phát triển bản thân và các khóa học khác để giúp tất cả nhân viên KEDING phát triển tiềm năng, nâng cao khả năng và kiến thức của họ, và để tăng sự gắn kết của nhóm chúng tôi.

Để giúp các tân binh của chúng tôi phù hợp với vai trò mới và làm quen với các nhóm và phòng ban của họ, họ sẽ được đào tạo định hướng của KEDING, giới thiệu 3 chủ đề chính bao gồm trách nhiệm và nơi làm việc, triết lý doanh nghiệp và kiến thức sản phẩm.

Mỗi bộ phận tổ chức một loạt các khóa đào tạo được giảng dạy bởi các nhân viên cấp cao của chúng tôi để tăng cường khả năng và kỹ năng của bộ kỹ năng cần thiết.
Ngoài ra, các khóa đào tạo liên bộ phận cũng được tổ chức để truyền cảm hứng cho nhân viên của chúng tôi học hỏi kiến thức bên ngoài lĩnh vực chuyên môn của họ.

Đánh giá kiến thức sản phẩm hàng năm được tổ chức để khuyến khích nhân viên có thêm kiến thức về phạm vi sản phẩm của KEDING (đánh giá khác nhau tùy thuộc vào từng vị trí). Nhân viên làm tốt trong kỳ thi sẽ được thưởng một khoản tiền thưởng.