Od momentu powstania firmy Keding nieustannie pielęgnujemy talenty i wdrażamy programy szkoleniowe, takie jak szkolenia orientacyjne dla nowych rekrutów, szkolenia oparte na kompetencjach, coroczna ocena wiedzy o produktach, sponsoring samorozwoju i inne kursy, aby pomóc wszystkim pracownikom Keding rozwijać ich potencjał, zwiększać ich umiejętności i wiedzę oraz zwiększać spójność naszego zespołu.

Aby pomóc naszym nowym rekrutom odnaleźć się w nowych rolach i zapoznać się ze swoimi zespołami i działami, przejdą szkolenie wprowadzające Keding, które wprowadza 3 główne tematy, w tym ich obowiązki i miejsce pracy, filozofię korporacyjną i wiedzę o produktach.

Każdy dział prowadzi różnorodne kursy szkoleniowe prowadzone przez naszych starszych pracowników, aby wzmocnić możliwości i umiejętności wymaganego zestawu umiejętności. Dodatkowo organizowane są szkolenia międzydziałowe, które inspirują naszych pracowników do zdobywania wiedzy spoza ich dziedzin zawodowych.

Coroczne oceny wiedzy o produktach mają na celu zachęcenie pracowników do zdobycia większej wiedzy na temat asortymentu produktów firmy Keting (ocena różni się w zależności od stanowiska). Pracownicy, którzy świetnie poradzili sobie na egzaminie, zostaną nagrodzeni premią.