キャリア
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キャリアライフ
KDは、すべての従業員のトレーニングと開発に焦点を当てています。
人事部では、各スタッフのニーズを踏まえ、十分かつ適切な資源を十分に活用し、従業員の競争力を高めています。
ジョブローテーションやプロジェクトアサイン、海外赴任など、さまざまな機会が従業員一人ひとりの能力を伸ばすのに役立ちます。
KDの人々
スタッフ研修プログラム
KEDINGの設立以来、私たちは継続的に才能を育成し、新入社員向けのオリエンテーショントレーニング、コンピテンシーベースのトレーニング、年次製品知識評価、自己開発スポンサーシップなどのトレーニングプログラムを実施して、すべてのKEDINGスタッフが潜在能力を開発し、能力と知識を強化し、チームの結束力を高めるのを支援してきました。
新入社員オリエンテーション研修
新入社員が新しい役割に馴染み、チームや部門に馴染めるように、ケディングのオリエンテーション研修では、職務内容や職場、企業理念、製品知識の3つの主要なトピックを紹介しています。
コンピテンシーベースのトレーニング
各部門では、先輩スタッフによる各種研修を開催し、必要なスキルセットの能力やスキルを強化しています。
また、部門横断型の研修も開催し、専門分野以外の知識を学ぶための啓発活動を行っています。
年次製品知識評価
KEDINGの製品範囲についてより多くの知識を得ることをスタッフに奨励するために、毎年製品知識評価が実施されています(評価は各ポジションによって異なります)。 試験で優れた成績を収めた従業員には、ボーナスが授与されます。