Desde el establecimiento de Keding, hemos estado cultivando continuamente talentos e implementando programas de capacitación como capacitación de orientación para nuevos reclutas, capacitación basada en competencias, evaluación anual del conocimiento del producto, patrocinios de autodesarrollo y otros cursos para ayudar a todos los miembros del personal de Keding a desarrollar su potencial, mejorar sus habilidades y conocimientos, y aumentar la cohesión de nuestro equipo.

Con el fin de ayudar a nuestros nuevos reclutas a adaptarse a sus nuevos roles y familiarizarse con sus equipos y departamentos, recibirán la capacitación de orientación de Keding que presenta 3 temas principales, incluidas sus responsabilidades y lugar de trabajo, filosofía corporativa y conocimiento del producto.

Cada departamento lleva a cabo una variedad de cursos de capacitación impartidos por nuestros miembros del personal superior para fortalecer las capacidades y habilidades del conjunto de habilidades requeridas. Además, también se llevan a cabo cursos de capacitación interdepartamentales para inspirar a nuestros empleados a aprender conocimientos fuera de sus campos profesionales.

Se llevan a cabo evaluaciones anuales de conocimiento del producto para alentar a los miembros del personal a obtener más conocimientos sobre la gama de productos de Keding (la evaluación varía según cada puesto). Los empleados que obtuvieran un gran desempeño en el examen serían recompensados con una bonificación.