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Beruflicher Werdegang
KD konzentriert sich auf die Aus- und Weiterbildung jedes Mitarbeiters.
Basierend auf den Bedürfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters setzt unsere Personalabteilung ausreichende und angemessene Ressourcen gut ein, um die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter aufzubauen.
Von Jobrotation über Projekteinsätze bis hin zu Verlagerungen ins Ausland helfen verschiedene Möglichkeiten, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten.
Menschen in KD
Schulungsprogramm für Mitarbeiter
Seit der Gründung von Keding fördern wir kontinuierlich Talente und führen Schulungsprogramme durch, wie z. B. Orientierungsschulungen für neue Mitarbeiter, kompetenzbasierte Schulungen, jährliche Produktwissensbewertungen, Patenschaften für die Selbstentwicklung und andere Kurse, um allen Keding-Mitarbeitern zu helfen, ihr Potenzial zu entwickeln, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und den Zusammenhalt unseres Teams zu stärken.
Einarbeitungstraining für Berufseinsteiger
Um unseren neuen Mitarbeitern zu helfen, sich in ihre neuen Rollen einzufügen und sich mit ihren Teams und Abteilungen vertraut zu machen, erhalten sie das Orientierungstraining von Keding, das 3 Hauptthemen einführt, darunter ihre Verantwortlichkeiten und ihren Arbeitsplatz, ihre Unternehmensphilosophie und ihr Produktwissen.
Kompetenzbasiertes Training
Jede Abteilung bietet eine Vielzahl von Schulungen an, die von unseren leitenden Mitarbeitern vorgetragen werden, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der erforderlichen Fähigkeiten zu stärken.
Darüber hinaus finden abteilungsübergreifende Schulungen statt, um unsere Mitarbeiter für das Erlernen von Wissen außerhalb ihres Berufsfeldes zu begeistern.
Jährliche Bewertung des Produktwissens
Jährliche Produktwissensbewertungen werden durchgeführt, um die Mitarbeiter zu ermutigen, mehr über die Produktpalette von Keding zu erfahren (die Bewertung variiert je nach Position).
Mitarbeiter, die bei der Prüfung gut abgeschnitten haben, werden mit einem Bonus belohnt.
