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Karriere bei KD
Vorwort
KD konzentriert sich auf die Aus- und Weiterbildung neuer Mitarbeiter.
Basierend auf den Bedürfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters setzt unsere Personalabteilung ausreichende und angemessene Ressourcen gut ein, um die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter aufzubauen.
Das Unternehmen kommt auch in Gang, je nachdem, was wir gelernt haben und was wir zurückzahlen müssen.
Ausbildung
Neue Mitarbeiter nehmen an dem „Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter“ bei KD teil.
Neue Mitarbeiter können sich durch dieses gründliche Schulungsprogramm mit umfangreichen Bildungsressourcen Branchenkenntnisse und Unternehmenskultur aneignen.
"Mitarbeiterorientierung"
Anpassung an die Unternehmenskultur
Wie der Stein an einer festen Wand, so ist auch die Identifikation der Unternehmenskultur mit einem stetig gewachsenen Unternehmen. Das erste, was man lernen muss, wenn man in den Beruf eintritt, ist, sich an den Kernwert anzupassen, der der Schlüsselfaktor für ein vielversprechendes Unternehmen ist.
E-Learning-System
In diesem digitalen Zeitalter können neue Mitarbeiter mit unserem HRD e-Learning System in kurzer Zeit industrielles Wissen kultivieren. Die Mitarbeiter der KD sind dazu angehalten, ihr Fachwissen jederzeit zu vertiefen.
Professionelle Kurse
Um neue Mitarbeiter mit unserem Unternehmen und der Branche, zu der wir gehören, in Einklang zu bringen, bietet KD eine Reihe von professionellen Kursen an, darunter Erfahrungsaustausch, Know-how-Anweisungen und Verkaufspraktiken, damit die Eignung und das Fachwissen in kürzester Zeit aufgebaut werden können.
Berufliche Kultivierung
Bei KD werden jedes Jahr über 300 Schulungen durchgeführt.
Die Kurse werden auf der Grundlage unterschiedlicher Fachgebiete geplant.
Die Mitarbeiter können auch an anderen Kursen teilnehmen, an denen Sie interessiert sind, und die gewünschten Fähigkeiten stärken.
"Fachliches Wissen und Selbstmanagement"
Berufliche Fähigkeiten
Neben grundlegenden Einweisungskursen für die Mitarbeiter werden auch regelmäßig interne und externe Schulungen für verschiedene Abteilungen angeboten. Diese Schulungsprogramme können vom Unternehmen gesponsert werden, mit dem Ziel, alle KD-Mitarbeiter zu ermutigen, erfolgreich zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Branchenkenntnisse
Durch die Kurse von der Produktion bis zum Vertrieb kann man sich ein umfassendes Wissen über die Holzindustrie aneignen.
Talentförderung
Alle Führungskräfte bei KD werden durch Schulungen und Leistungsbeurteilungen gefördert. Wir glauben, dass ein gut geplantes multifunktionales Trainingsprogramm es diesen Personen ermöglichen kann, sich besser auf die neuen Herausforderungen vorzubereiten.
Bereichern Sie Ihre Karriere
Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs in der modernen Gesellschaft hat KD für jeden Einzelnen einen vollständigen Karriere-Kultivierungsplan erstellt.
Die Karrieren der Mitglieder können durch eine erweiterte Denkweise und diversifiziertes Wissen erheblich bereichert werden.
"Standhaft bleiben und gedeihen"
Erweitern Sie Ihren Horizont
Beobachten, zuhören und lernen. Erweitern Sie Ihren Horizont durch unsere Plattform.
Seien Sie ein Profi
Bestimmen Sie, wer Sie sind, durch unsere externen Kurse und finden Sie unendliche Möglichkeiten.
Bessere Zukunft
Arbeiten Sie intelligent und machen Sie sich auf den Weg zu Ihrem idealen Selbst.